La Qualité de vie au travail qu’on appelle aussi QVT, fait l’objet d’une attention soutenue depuis quelques années. Cette notion véhicule des pratiques diverses allant de l’hygiène de vie à certains outils gestionnaires en passant par des philosophies.
Mais de quoi parle-t-on concrètement ?
On vous explique tout dans cet article !
L’ANI, l’Accord National Interprofessionnel, de juin 2013, a contribué à définir le concept de “QVT”. Certains partenaires sociaux précisent ainsi que “la qualité de vie au travail désigne et regroupe sous un même intitulé les actions qui permettent de concilier à la fois l’amélioration des conditions de travail pour les salariés et la performance globale des entreprises”.
Les signataires indiquent également qu’à leur sens, la notion de qualité de vie au travail “peut se concevoir comme un sentiment de bien-être au travail qui englobent l’ambiance, la culture de l’entreprise, l’intérêt du travail, les conditions de travail, le sentiment d’implication, le degré d’autonomie et de responsabilisation, l’égalité, un droit à l’erreur accordé à chacun, une reconnaissance et une valorisation du travail effectué. Ainsi conçue, la qualité de vie au travail désigne et regroupe les dispositions récurrentes abordant notamment les modalités de mise en œuvre de l’organisation du travail permettant de concilier les modalités de l’amélioration des conditions de travail et de vie pour les salariés et la performance collective de l’entreprise”.
En bref et pour faire simple : la QVT regroupe les conditions d’emploi et de travail, la capacité d’expression et d’action ainsi que le contenu du travail. Tout ça collectivement et individuellement, ce qui va permettre à votre entreprise d'évoluer efficacement.
Pour Matthieu Pavageau, directeur scientifique et technique de l’Anact, la QVT ne doit pas se cantonner aux sujets sociaux ou sociétaux, mais doit les croiser avec les préoccupations économiques de l'entreprise. Il s’agit d’articuler les enjeux d'efficacité de l'organisation et de développement humain en travaillant sur les questions des modalités de travail telles que l'organisation ou encore la coopération dans l'équipe.
Travailler sur la Qualité de vie au travail (QVT) ne signifie pas simplement améliorer les conditions de travail de vos collaborateurs. Ça peut en faire partie, mais elle n’est pas la seule. L’agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail (ANACT) précise : “Son ambition est plus large et consiste à penser le contenu du travail pour donner à chacun la possibilité d’agir afin d’améliorer son travail et de faire progresser la qualité de service, l’employabilité et la performance de l’entreprise”.
L’implication des salariés est à la source de gains de performance et d’innovation. Attention, celle-ci est dépendante des opportunités de développement professionnel, du contenu des tâches à réaliser, de la satisfaction des clients, de la qualité du management ainsi que le bon fonctionnement de l’entreprise en général. Il faut également prendre en compte la possibilité pour les salariés de s’exprimer et d’agir sur le contenu de leur travail.
L’hydratation est un élément clé pour la bonne santé de chacun. Et une bonne hydratation passant avant tout par boire de l’eau tout simplement. De ce fait, il est important pour les entreprises de dépasser le simple cadre légal du point d’eau. Depuis janvier 2022, les entreprises accueillant plus de 300 personnes ont l’obligation d’avoir une fontaine à eau dans leurs locaux, de plus, même si vous avez moins de 300 personnes ça montre tout simplement que vous pensez à la santé de vos salariés.
Chez Exquado, nous vous proposons des fontaines à eau branchées sur le réseau d’eau et qui s’adapteront parfaitement à vos environnements de travail peu importe votre secteur. Elle remporte le prix sur le plan écologique contrairement aux bouteilles en plastique ou aux bonbonnes d’eau qu’on peut encore voir chez certains de nos confrères.
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